โปรแกรมสำหรับองค์กรร่วมกันวางแผนเรื่องโรงเรียนของครอบครัวพนักงาน

เหมาะกับบริษัทแบบนี้

สวัสดิการค่าเล่าเรียนบุตรมักออกแบบแบบนี้

แต่ละบริษัททำต่างกัน ต่อไปนี้คือเรื่องที่ต้องตัดสินใจ ส่วนรูปแบบไหนเหมาะ ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ด้านบุคคลและภาษีของบริษัท

สนับสนุนเต็มจำนวน

บริษัทจ่ายค่าเล่าเรียนทั้งหมดที่โรงเรียนเรียกเก็บ มักกำหนดขอบเขตการเลือกโรงเรียน (รายชื่อ หลักสูตร) ไปพร้อมกัน

กำหนดเพดาน

กำหนดเพดานต่อปีต่อบุตรหนึ่งคน และสนับสนุนภายในเพดานนั้น โดยดูจากการกระจายของค่าเล่าเรียนในเมืองปลายทาง

จำนวนและอายุของบุตร

กำหนดจำนวนบุตรที่ได้รับสวัสดิการ และอายุเริ่มต้นและสิ้นสุด (รวมระดับอนุบาลหรือไม่)

ส่วนต่างจากโรงเรียนรัฐในพื้นที่

ในพื้นที่ที่โรงเรียนรัฐเป็นทางเลือกได้ บางบริษัทสนับสนุนเฉพาะส่วนต่างกับโรงเรียนนานาชาติ

ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่รวม

ตัดสินใจว่าจะรวมค่าสมัคร ค่าพัฒนาอาคารสถานที่ (capital levy, debenture) เงินประกัน การสนับสนุนภาษาอังกฤษ (EAL) รถรับส่ง หรือชุดนักเรียนหรือไม่

การจัดการภาษีและหลังกลับประเทศ

การจัดการภาษีของสวัสดิการค่าเล่าเรียนและการสนับสนุนหลังกลับประเทศ โปรดตรวจสอบกับฝ่ายภาษีของบริษัทหรือที่ปรึกษาภาษีก่อนตัดสินใจ

ตัวอย่างแพ็กเกจ

ตัวอย่างการจัดกลุ่มตามขนาดบริษัท องค์ประกอบและราคาจริงจะแจ้งตามสถานการณ์ของบริษัทหลังจากพูดคุย

ดูแบบฟอร์มตัวอย่างระเบียบสวัสดิการค่าเล่าเรียน แนวทางการเลือกโรงเรียน และเช็กลิสต์การย้ายของครอบครัวได้ทั้งบนหน้าเว็บและ PDF (ต้องตรวจทานกับระเบียบบริษัทและฝ่ายกฎหมาย) ดูแม่แบบนโยบาย